Managerul de resurse umane are rolul de a gestiona și dezvolta resursa umană a organizației. Acesta trebuie să se asigure că oamenii din companie performează, iar noii angajați sunt instruiți și motivați pentru a-și îndeplini sarcinile cu succes. El trebuie să fie capabil să evalueze performanța angajaților și să ofere feedback pentru a ajuta la îmbunătățirea echipelor.

Competente profesionale dobandite:

– Cunoașterea normelor în domeniul securității și sănătății în muncă;
– Consilierea celorlalţi manageri în probleme de resurse umane;
– Coordonarea desfăşurării activităţilor de resurse umane;
– Coordonarea elaborării politicilor şi programelor de resurse umane;
– Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane;
– Elaborarea strategiei de resurse umane;
– Monitorizarea costurilor de personal;
– Monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei;
– Organizarea activităţii departamentului de resurse umane;